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IT青年们为什么特别喜欢跳槽？

发布：互联网
来源：互联网
时间：2017-05-12 14:52

青岛IT培训：最近我身边有五个前同事跟我说要跳槽了,本来这是一件很正常的事情.但是我发现他们有两个共同的特征:第一都是90后,工作年限多的不到3年,少的一年左右,在职场上应该还说还算新人;第二他们跳槽都很频繁,平均在一家公司的时间也就半年,有的公司只呆了2、3个月.如果说是因为一些不可控的客观因素(例如公司倒闭或者搬家)还好.但他们都是主动离职的.

听了他们的离职原因,也没有足够的说服力.有的是因为对领导有意见,不喜欢领导的性格;有的是不喜欢公司的氛围;有的是因为薪水太低;还有的跟我说就是干够了,烦了,想换个环境.

    对于他们的情况,正能量选手出场,台词肯定是这样的:

    "跳槽太频繁不好,很多公司不喜欢这样的,担心招了以后很快你又走了".

    "你跳槽这么频繁,不仅对公司不负责,对自己也不负责".

    "在一家公司呆的时间太短,很多事还没了解透彻,不仅对业务,对于公司管理上可能都只是浅薄的认识,不利于自己成长".

    "跳槽这么频繁,说明在职业选择上太草率,思考问题不成熟".

    如果你想要劝说别人,估计也会使用上面的四点作为理由.道理也讲得通.拿产品经理这工作来说,假如你在一家公司呆的时间低于半个月,可能都看不到自己的产品上线.有的人去一公司,半年时间可能都没系统的做过一件事情.如果就这样离开公司,学到的东西有限,并不利于自己的职业发展.

    我认识的前辈也劝告我不要频繁跳槽.曾经有一位老板还跟我说他招总监职位以上的人,有个标准,如果一个人在从业经历中,没有一家公司呆的时间超过四年,这样人的简历他是不看的.

    虽然我也劝告这5个同事频繁跳槽不好,但是朋友之间的劝告总是显得特别无力.第一是没法感同身受,不了解对方的实际处境,朋友的一家之言,听到的恐怕也都是公司的坏处.没法帮其做全面的分析.第二朋友遇到的一些问题,比如说有了房贷,需要提高薪水来缓解资金上的压力.我们也没办法帮他解决.

    我有时候还觉得自己挺幼稚的,因为别人一跟我列举他的各种开销,我都无法反驳.你如果让别人选择牺牲眼前利益去换取未来更高回报,会显得特别不现实.最关键的是否有更高的回报也充满了不确定性.

    在职场上难免会遇到不开心的事情.比如手下的员工总是做不好事情,自己负责的业务增长受挫,被领导调去做不喜欢的工作等等.我想稍微有些理智的人是不会因为一点不爽而跳槽的,肯定还有其他因素.

    房价对人们心态的影响是很大的.现在房子不仅成为大家日常聊天最常讨论的话题,也成为很多人对财富衡量的标准.

    北京的一家上市公司卖了两套学区房,把公司的亏损抹平,也避免了被摘牌的风险.有的人多年前把房子卖掉,经过几年打拼,发现自己赚的钱刚好能把那时候卖的房子买回来.同样的时间,创业可能还不如投资一套房子赚的多.这些网络上流行的段子、故事,也反映了现实.而这些现实也确实在改变着年轻人的价值观.

    房价的发展趋势证明,花钱买房是一件非常划算的事情.大家也越来越不相信一线城市的房价会下降了,房价上涨反而让人们买房的意愿更大.没买的希望买一套,已经买了的希望再买一套,留着以后升值.对于北漂青年,特别是没有房子的人来说,房子是他们能否留在这个城市的重要因素.很多人的心底都有一个愿望,希望有一套房.

    如果说买房是个明确的目的,那么获取物质上的安全感,才是真正的诉求.靠更多金钱来满足自己日渐膨胀的欲望.

    在物质生活面前,过来人总结的经验,也会被逐一反驳.

    你让他们不跳槽,他们说赚的钱都难以养活自己.有些事你让他们忍耐一下,他们会说自己过得很不开心.你让他们多呆一段时间看情况再决定辞职,他说觉得去别的公司可能会学到更多东西.可能还有一个在30岁之前赚到100万的愿望.在职场上大家有一个共识,要想加薪多半得靠着跳槽来满足.这道理得到了越来越多的人认可并实践着.

    我有时候会想,其实房价上涨也是理所应当的.五年前毕业生的薪资在3、4000左右,还有2000左右的,现在基本已经上升到6、7000了.我一朋友跟我说最近招聘技术工程师,即便是刚毕业或者是从培训机构刚培训出来,毫无工作经验的,开价也至少一万起了.我前一阵帮公司招人的时候也发现,从业者的起薪高了很多.

    其实不管在哪个国家都会存在中心城市房价偏高的现象.买房对年轻人来说,本身就是一件非常艰难的事情.

    只是大家一直抱怨薪资的涨幅远远落后于房价的上涨速度.

    跳槽的原因,除了对物质的追求外,还有一些主观因素.

    曾经听到一个观点,大意是说你的薪资是由你身边朋友的薪资决定的.最直接的体现是你会根据身边同岗位朋友的工资去定义自己新工作的目标薪水.

    对别人的羡慕,会把对方当作自己的目标.反之,如果没有达到跟对方一样的水平,也会让自己心里特别不平衡.

    我一朋友跟我说,他有时候挺羡慕他父母上班的那个时候.工厂上班,大家都挣1000多块钱,虽然不多,但彼此相差无几,没有攀比心理.

    不允许同事之间谈论薪资是绝大多数公司的明文规定,也是职场中大家默认遵守的规则.也难怪,一个公司岗位和级别一样的两个人,薪资可能会相差几千块钱,如果当事人知道了这种差别,很容易提出离职.

    除了攀比心理外,随着年龄增长和工作年限增多,自己对薪水的要求也会相应提高.本身薪水的提高应该跟能力的提升成正比,但是很多人也会依赖更长的工作经验去要求更高的薪水.如果薪水跟年轻人一样,还会觉得没面子.

现实情况来看,那些喜欢跳槽的人,之所以这么做,也是因为有公司一直为他们买单.他们自己选择公司的时候,会因为薪水而降低其他方面的要求.

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