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认真做教育 专心促就业
近年来,我国互联网行业发展迅速,因此IT人员也备受重视,薪资水平当然也越来越高,特别是集中在互联网非常热的北大广深几个地区,下面可以随青岛IT培训小编先来看看几个数据图:
全国程序员的地理分布:
这是2016年的数据统计,可以看出国内其他地区的互联网还是发展比较缓慢。
再来看下目前程序员的收入状况:
这是入职3-5年的全国平均薪资状况:
工作经验3-5的月薪基本差不多平均都在1w+,只有10%的人年薪低于10w,超1/6之一的人年薪都在30万左右。
当然这这是平均工资,那些北上广深的人更不用说了。
1、市场需求存在巨大缺口
上面也有提到,现在互联网飞速发展,各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来,对安卓/iOS、java开发、php开发、数据库开发、高级架构师等等这些需求增大。因为互联网讲的就是快,所以这些需求需要很多有经验的人才,但是有经验的还是远远不能满足现在的市场,有些公司又不想培养新人,造成公司招不到人,刚毕业的找不到工作,导致这一块的人才发展跟不上市场的需求。
前几年我们在服务客户帮助找人的时候,已经存在这种问题,人才发展跟不上市场的需求,近几年来,缺口越来越大,没办法,也开始要一些能做简单开发工作的人,试图去开始培养一些人才。其实如果公司要做大做强,建设自己的人才梯队是很有必要的,空降一些有经验的人不是长久之计。
2、工作强度大
高薪资下必然要面临高强度的工作或者高压力的工作,现在大部分的互联网公司都实行996,加班是常态。网上有个段子:
程序员问科比:你为什么这么成功?
科比:你知道洛杉矶凌晨 4 点的样子吗?
程序员:不知道,不过我知道凌晨 4 点的北京,一般那时候我还没睡,怎么了?
科比:没,没什么.....
3、技术有一定门槛
技术门槛其实不是很高,入门比较容易,但是想要变成一个专业、优质的程序员还需要不断的学习、学习,这也是为什么很多程序员都想去兼职做项目,其实赚钱是一方面,初期还是想学到更多的知识,经验丰富了当然更值钱。所以要想成为一个人人争抢的程序员,还是需要有一定的门槛的。
对很多初创团队来说,招到好的程序员难,招到工资要求不高的好程序员更难,所以这也是很多创业团队选择外包平台的原因。