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面试成败与这8大因素有关！

发布：互联网
来源：互联网
时间：2018-03-17 15:06

1.一份好的简历很重要.

简历要突出重点,不要讲废话,特别是自我评价.什么性格好啊,什么有耐心啊,这些都不是HR想知道的东西,因为这些东西没有标准,其实自我评价HR就要看你在工作方面有哪些优势,你能驾驭什么样的工作.不管是从工作经历到自我评价,都不要写得太多,能四个字总结的,你就不要写十个字.因为从你简历的制作水平,也能看出你的水平怎么样.废话太多的人,说明你的思路也不会清晰到哪里去,容易绕.青岛达内培训是以实战项目为主要教学方法的IT职业技术培训,能够而有效地缩短同公司具体要工需求之间的差别.

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    2.有目标的投递简历,切忌肓目海投.

    在投递简历之前,一定要分析一下,这家公司是不是真在招人.这方面有很多渠道了解,如果你没有渠道怎么办,很简单,可以先看看,他们招人的时间.如果长年招人那种,特别是财务行业,长年都在换财务,只能说明一个问题,要么不招人,要么就是公司很乱,老板不重视,这种公司不去不投也罢.有目标的投递你获得面试通知的机率才会大.

    另外在投递之前认真阅读公司介绍,这个很重要,因为有些公司是需要有相关行业背景的.如果你没有相关行业背景,投了也白投,就算收到面试通知,你被列为备胎的可能性也很大,除非你足够优秀,否则一但有相关行业背景的人出现,你就不是选择,除非那个人有变动,才可能轮到你.

    3.收到面试通知后,在电话中要问清楚相关的一些情况.

    包括公司上下班、地址、大概薪酬范围,然后对这个职位的一些要求,是否重视婚育情况等等.电话中了解清楚,判断自己是否真合适,然后再决定去不去,否则会造成大家浪费时间白跑一趟,你自己还花了一些成本在里面.

    4.面试时,穿着简洁.

    最好不要穿无袖衣,不要穿得很花哨,如果天气很热,你可以至少在包里备一件职业外套,现在公司大多数都有空调,你正装进去,会给人感觉你很重视.穿无袖衣给人感觉你不是很重视这份工作.从你的外表来看,你就不像是个来工作的人,像是来休闲的.青岛达内培训班毕业学员入职的企业覆盖了世界500强、中国软件百强、知名互联网公司、国内500强等众多企业.

    5.面谈时,要注意技巧

    跟HR面谈时,要注意技巧,不卑不亢,不要为了非常想得到这份工作,什么都说.

    如果你足够优秀,这也是表现你素质的一方面.反而这种什么都透露,什么都说的人,HR还不一定看得上.

    6.回答问题,要思路清晰,思维敏捷,不要太过紧张.

    就像跟普通人谈话那样,把你自己的优势表现出来就可以了.

    7.面试中占主导位置的不是HR,而是你.

    因为是你的面试,不是HR的面试,HR的角色是从你的主导中获得他们想要的信息,所以自己面试中占主导很重要.另外在占主导时,要学会扬长避短,要表现你的优势,你的长处,避开你的劣势和短处.这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析.

    8.面试完后跟HR保持联系,了解你的一个面试情况.

    了解面试情况一方面表现你很重视,另一方面,就算不成功,也可以知道目前自己在哪方面没达到企业要求,那么下次面试时,你就应该避开你之前面试时出现的问题.而不会再犯同样的错误.俗话说:失败是成功之母,但是你也要知道你失败在哪里,不然如何帮助你成功呢?

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