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认真做教育专心促就业

你只看到别人拿高薪，却不知道背后的努力

发布：互联网
来源：互联网
时间：2017-06-14 16:28

    拿高薪的人都是怎样的人?

    有人说是学历,学历高,学校好,所以起点高;

    有人说是运气,进了好公司,跟了好领导;

    有人说是背景,有个好爹或者有个好干爹;

    真的是这样吗?以上那些其实只是个例.

    有很多学历不高、运气一般、家庭普通的人通过自己的努力达到了理想的收入,这才是职场的常态.

那么,4个月的学习就能斩获高薪是怎样炼成的呢?青岛达内小编整理了一些要点,供大家参考.

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    1、清晰的职业规划

    可以说绝大部分的应届生迷茫都是源于职业规划不清晰.

    做职业规划的关键点是:

    选自己喜欢并想从事的方向;有清晰明确的远期目标;从目标倒推出需要达到的能力、需要达到的成就;细化到每天要做的事情;

    做一份清晰、量化、可执行的职业规划:

    选择学习的课程能帮助你实现自己的规划;通过实战项目能更理解工作中对自己的价值;懂得让形形色色的人都来帮助你;能主动去搜集有用的信息、学习有用的知识;坚持走自己正确的路;

    如果你还在随大流跑的话,请停下来,认真做一份自己的职业规划吧.

    2、高远的视野

    站在长远发展的视角看待自己:

    不要计较短期的职位、工资,更要看重能否在工作中获得能力的提高、经验的增长;一切从基础开始,基础的知识、基础的信息、基础的执行操作,往往决定你能达到的高度;持续接触新事物,看到新事物主动去了解其中的特点,思考哪些方面对自己的成长有帮助

    3、系统的做事方法

    系统的做事方法,决定了你的学习效率.面对难题的时候,不是去抱怨而是按照通用的思路方法去实践、试错.

    常用的通用方法有:

    麦肯锡处理问题的7个步骤;鱼骨图法;5W1H;是非矩阵;决策树;感兴趣的小伙伴可以去百度搜索这些方法,小编就不给大家逐步介绍了.青岛达内培训采用全球领先的O2O互联网+教学,双师授课,实现了"一讲三串",即讲一遍,串讲三遍,保障学习效果.

    4、有个性的合群

    现代的企业越来越需要合群,发挥团队1+1>2的效应.

    现代企业也越来越需要成员有个性,达内学员在围绕团队的总体目标时,又有自己独立的性格和独立的思考,能让团队更有活力、更有创新性、更能规避潜在的风险.

    所以,个性与合群并不矛盾,都对团队发展有巨大的价值.

    5、有效利用空闲时间

    在每天高强度的学习之后,他们会花10分钟总结当天的收获、反省不足、思考提高的方法和做法.

    空闲时间,去结识行业里的高人,与他们交流行业信息、工作经验,交换共赢的资源,有的小伙伴也从中获得企业内推的机会.

    利用空闲时间,去学习一些平时接触不到的知识,这些知识能帮助你更快实现你的职业规划.

    6、勇于接受批评

    面对老师、同学、朋友、家人的批评,尽量控制自己在情绪上的抵触.

    有人批评你,抵触是天性,听进去是成熟,听进去还想办法改善是高人.

    把批评当成是你提高的契机,别人说的对,去改善;别人说的不对,思考如何减少这样的误解.

    7、懂得授权与协作

    在项目实战的过程中,不要所有的事情都你一个人承担,能授权给团队成员的事情尽量授权出去,这样不仅让大家都能得到成长和提高,还能让团队整体的战斗力更强大.

    当团队出现没有人愿意承担的工作,要主动补位,先把工作搞定是第一要务.但救火之后,要把其中的经验、教训总结出来成为团队的协作机制.

    按照以上7个要点做事,在刚开始改变的时候,可能要比自己凭感觉做效果要差,但是通过锻炼之后,这些做法将帮助你达到普通人无法企及的高度.

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