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百度年度晋升结果今日公布，一家欢喜十家愁！

发布：互联网
来源：互联网
时间：2017-09-06 14:39

升职加薪,是职场人最关心的两个话题了.

百度,是互联网职场人的朝圣之地,一举一动牵扯着全国互联网人心.

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    青岛达内培训：碰巧,今天是百度2017年秋季升职公布结果的日子,员工从一开始申请,到有些人被"撤销申请",再到昨天的待公布,再到今天的公布,真是揪心啊!

    有些人提前已经获知结果啦!

    小王说,其实现在还在等着的基本上就是没过的了,如果过了上周五经理就已经告知晋升结果了,如果现在还不知道的职场人基本上就是已经没戏了.

    而且还有一个趣事,百度的内部系统前段时间有个问题,答辩组里的人其实第二天就知道谁过谁没过了,有些答辩组会直接通知没过的人把内部系统后台的晋升申请给撤销掉,好在现在已经BUG修复.

    而且每年的职场晋升是在出绩效之后,前段时间所有人都已经知道了自己的绩效是多少,绩效低的同学如果想晋升,那是很有难度啊.

    据说今年很严

    小鲁说,今年的晋升是陆奇总一手组织的,亲自上阵.

    而且百度实施了新政,如果员工提答辩后本次没有通过,那么半年内同样失去了晋升资格,要间隔一年才可以继续申请了,这一说这完全是一个压级别的姿态.他感觉是公司发展受到阻力,并且高级别员工占坑不走,为了避免级别倒挂,公司采取的防御措施.

    虽然说这样的方式只是改成和阿里一样的一年一升而已,但是对于已经习惯于半年一考核的百度人来说,绝对是一个炸弹.

    但是依然有些职场运气不错的同学

    其实所谓的绩效啊,平时工作啊,都是表现,最后临门一脚能不能踢好也很重要.

    有一位匿名的同学说,自己组的一位什么事都没做,而且绩效很低的同学竟然过了晋升!而自己已经连续2年,组里绩效高等,却没有获得晋升机会,现在已经联系了同级别公司的员工帮忙内推,准备跳槽.

    毕竟真么大的公司了,漏网之鱼肯定是有,但是作为职场人,一定要明确自己不是说只是像老牛一样勤勤恳恳地干活就可以了,该表现的时候一定要表现.而且换位思考一下,做高管的人,到处要做汇报,PPT能力必须要过关啊,百度已经有太多太多因为PPT能力不行倒下的前车之鉴.

    其实说到底,平时的工作是总结大家的综合产出和组内贡献给的,而晋升成功与否是要有一些技术手段解决问题的能力,除了要完成预期,还要有所处职位的视野,也就是多方面考核的能力.

    放眼阿里和腾讯,其实没有一个公司晋升是容易的.

    多干多错,少干少错,不干不错.机遇与挑战并存,职场人,不管在百度还是小公司,都要加油!

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