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web前端的就业前景如何？

发布：互联网
来源：互联网
时间：2017-10-13 16:29

准确说国内前端热, 集中在2014-2015,国外应该更早一些.青岛达内培训：那个时候我国资本市场也处于波峰, 投资人很舍得给. 有的人拿着商业计划书就拿到了投资,那个时候比较有意思的一句话就是:"我们钱已经拿到了,团队齐备, 目前还缺个CTO". 所以拿到投资的团队,钱不知道往哪里话,招人上挺大方,动辄上百个招聘名额.

    2014年-2015年, 如果你是前端orPHP程序员,随随便便一跳就DOUBLE了.如果你那时候从培训学校毕业,情商正常,你应该可以拿到8K+的薪资.

    2015年底资本市场开始转冷,之前按照潜力估值的做法渐渐不被认可,尤其是互联网行业按照用户数量/活跃程度估值的模型,也逐渐被弃用,资本市场投资对企业本身盈利情况更加看重(更现实了). 当年硅谷盛行的影响力估值模型,在大量创业失败案例后被否定.最终创业企业需要凭借良好的现金流、盈利模型去打动投资人,这个难度有多高?

    资本市场遇冷带来创业市场遇冷,最后带来整体研发岗位缩减.而你知道,2015年参与前端培训的人数有多少? 非常大,据说仅仅广东一省就有上万人. 所以, 2017年,应该是前端程序员就业形势非常严峻的一年.

    另外个人认为技术环境的变化对前端需求影响不大. 本质上,前端技术栈的更新,应该导致需要更少的前端工程师(效率变高). 而事实上,有很多以前不归前端团队做的事情,变成了前端团队去完成.有的团队甚至用node.js做全部的事情.所以说这两者互相抵消掉了.

    2017年前端就业形势,我个人的总结是两单:

    1. 整体岗位数量缩减幅度很大

    2. 需求量也很大

    整体岗位数量缩减情况下,需求量还是很大的原因,是因为技术栈更新,对前端人才的整体需求又在上升. 但前端技术人员中有多少掌握了【新技术】?掌握了技术,甚至抓住了思想.

    所以2017年是这样一个模型, 100个前端工程师在争取一个岗位,而用人单位仍然招聘不到人(某创业公司技术Leader反馈,平均面试100个FE入职一个). 如果一直招不到人,用人单位会采取怎样的策略? --会让RD承担更多的工作,然后前端只要会切图就行.

    以上说的是大形势, 这里聊聊前景如何. 2014-2016国内大厂,基本都完成了前后端分离/工程化建设.但!技术指标每年都在进步(比如响应性/首屏速度),对于一个产品经理,每次听前端的报告,都会感觉差不多. 也就是前端技术进步了,产出其实仍不明确. 原因是国内大厂都是产品驱动的,产品经理们并不认可这个技术进步,也不知道要如何利用这些技术进步. 而技术人员过去的3年中在忙于技术体系建设,无暇他顾.

    个人认为,在2014-2016打好基础的团队,应该从2017年开始,开始能将这次技术红利转化成为产品优势. 这个转变会涉及,团队合作模式,产品意识形态等等转变;甚至结合人工智能的改变. 和大多数技术红利一样,这是技术在驱动创新,产品很难抓住这样的机会.这些创新被整个社会认可需要时间,所以前端程序员这时候正是耐住寂寞去钻研的时候.

    说说待遇, 个人认为,2016年开始,待遇已经逐渐正常化. 利用2014-2015大幅涨薪的前端工程师如果能力没有大幅增长,2017年将面临降薪or失业. 所以2017年前端工程师, 应该苦修内功,等待更好的涨薪时机.

    最后说一点:我们所用的前端工具,是目前看唯一可能统一整个交互设计领域的语言;涉及PC/APP/Browser/微信等等,javascript似乎成为了某种类似【汇编】的中间语言,重要性不言而喻.目前JS形成了非常庞大的开源生态-- 所以说已入坑的同学还是坚定信心,持续努力.

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