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作为大龄程序员是一种怎样的体验？

发布：互联网
来源：互联网
时间：2017-10-17 13:49

随着互联网的高速发展变革,大龄恐惧症越来越多地在技术圈被人讨论.达内培训：很多程序员在工作5-10年以后,都会开始思考5年、10年甚至更久以后的自己,会是怎样一种生活工作状态,以及是否会被时代抛弃.

    特别是全民创业的这几年,大到BAT,小到创业公司,喜欢年轻员工成了许多企业招人时的隐形规定之一.比如华为就明确规定员工45岁以后必须退休.阿里这几年也在追求团队年轻化,35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低.在100offer此次采访的企业中,一家互联网金融公司表示平时在招聘技术人才时,普通开发人员的年龄不得超过30岁,架构师年龄不得超过35岁.而许多高速发展的创业公司,更是年轻人的天下,从CEO到CTO,平均年龄不超过30岁的情况比比皆是.

    现在的互联网世界,似乎成了年轻人的天下.那么,那些工作10年以上,年过35岁的程序员都去哪儿了呢?

    大龄程序员在选择工作时,首选要认清自己,再去选择环境和公司.比如先确定自己是属于比较有激情、活力、愿意终身学习新技术的那一类人;还是心有余而力不足,想脱离一线技术,想把更多精力放在管理上的那一类人.

    如果是第一种,可以选择一家快速成长的创业公司,将自己的技术价值最大化地发挥出来;如果是第二种,就选择那些组织架构相对臃肿的大公司,这些公司盘子够大且没有太多坑需要踩,因此对年龄稍大且有丰富经验、能安于现状、踏实做事的人存在一定需求.

    其实不光是程序员,「大龄恐惧症」几乎是互联网行业里每个岗位的人都会遇到的问题,世界的变化太快,谁也不知道下一场取代互联网的变革何时会来.排除这种不可控的外在因素,一个人最大的恐惧,还是由对自我认知的缺失引起的.

    大龄码农存在的两种状态:焦虑和自信.很多时候,大龄程序员之所以会焦虑,主要还是两方面原因:一种是家庭生活难两全带来的抉择,另一种是对自身技术水平的不自信.而后者才是大多数大龄码农焦虑的源头.

    而那些对自己技术不自信的人可能多年都在从事着普通开发的岗位,既得不到职位的晋升也提不起学习新技术的兴致.如某互联网金融公司的HR所说,这一现象在面试的过程中就能体现出来.比如他们曾面试过的很多大龄码农,使用的框架和技术比较老旧,虽然他们对新技术也有所了解,却因为精力有限的原因没有落地执行,这种类型的程序员自然与高速发展的企业并不匹配.

    这个时代很残酷也相对公平,残酷的地方在于世界的变化之快容不得人有片刻懈怠,公平的地方在于:不论你是年轻还是年老,都要靠实力说话.那些被时代抛弃的永远都是跑得比较慢甚至在原地徘徊的人,即所谓的工作十年却只有一年工作经验.

    年轻程序员的优势在于年轻和激情,大龄程序员的优势在于阅历和经验.所以,年轻程序员不要有跨越年龄阶段的焦虑,大龄程序员也不要觉得年轻人抢了自己的饭碗.每个年龄段都有自己要解决和面临的问题,认清自己内心真正的需求和渴望,再去寻找适合自己的栖身之地打怪升级,才是当务之急.

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