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人工智能时代，未来职业的五大趋势

发布：互联网
来源：互联网
时间：2017-10-28 17:56

社会的发展和技术的变革在提高生产力的同时,也影响着我们生活和工作的方方面面.过去这些年,每一天都有大量的传统职业在悄然消亡,如补锅匠、寻呼小姐、报纸校对员等.青岛IT培训：应运而生的是层出不穷的新职业,如电子商务工程师、职业规划师、网络营销等.

    新的时代对我们提出了新的要求.只有不断学习,不断提高自己,才能适应这日新月异的社会,保证自己不被时代的列车所抛弃.

    下面让我们来看看未来职业的五大趋势:

    更个性化的招聘.这对于厌倦海投和海面的求职者来说无疑是一个重大利好.过去,在企业招聘环节中,最常见的信息就是岗位职责描述,其中,最基本部分就是对应聘者的资质和技能提出一系列看似合理的要求:"如本科学历、两年工作经验等."这种职业描述来源于过时的员工评价方式,也不再适合个性飞扬的年轻一代.随着技术的进步,如今的企业更加注重招聘过程的个性化.在面试现场,你可以通过聊天机器人来了解公司的有关情况,也可以通过各种社交平台与其他候选者进行互动交流.信息的对等互换让求职愈来愈成为一种平等、透明的双向选择.

    远程办公.互联网技术的发展为远程办公提供了可能性.目前,为员工提供远程办公的公司数量正在不断增长.最近一项名为"未来的职业"的调查表明,76%的人力部门领导对"工作并不意味着一定要在公司,只要完成就好"的观点表示赞同.但是,远程工作者也面临着诸多挑战,比如自制力较差导致的工作延期或者总是难以获得老派上司的认同等.因此,不用坐班的员工应该将学习如何与上司以及团队进行密切合作放在首位,其次才是自身岗位要负责的工作.

    各种各样的机器人.为了降低人力成本,提高生产效率,各行各业都在大力引进各种机器人,如生产线上进行汽车组装的大型机器人、各种展会上负责常规问题解答的智能机器人、进入千家万户代替人类做家务的家用机器人、供人类观赏可随音乐翩翩起舞的娱乐用机器人等.它们将人类从大量或单调重复或危险繁重的工作中解放了出来,使我们可以更专注地投入到更加富有创造性的工作中去.虽然机器人的大量使用淘汰了一些传统职业,但也创造了很多新的职业,这也是未来职业的一个重要趋势.如果你所从事的工作有被机械化和自动化的可能,那么下一个被机器人替换掉的人就是你.

    自带装备.在"未来的职业"调查中,近80%的人力资源负责人表示,他们并不反对员工用自己的装备进行工作.为什么员工更倾向于使用自己的装备呢?三分之一的受访者表示是为了提高工作效率,因为省去了熟悉陌生设备以及查找资料的时间.当然,这一方式也存在诸多挑战,如安全问题.对于这一问题,员工除了定期用杀毒软件来对设备进行安全防护外,还应遵循公司的有关政策和规定,尽量不要使用公司不允许的程序和网络.

    微团队.所谓微团队,顾名思义就是微信团队,即具有短期目标的小型团队,专为解决即时挑战或特定问题.YouTern的创始人马克·巴比特(Mark S. Babbitt)表示:"在微团队中,重点不再是适应公司文化,而是提高微团队的工作能力,公司在招聘时会以专业、企业精神和工作热情为关键词.没错,这确实是一种临时性工作.过去,对于公司团队来说,工作任务的时常变动是家常便饭.听起来似乎团队中的每个成员都是全能型人才,但这样的团队设置不仅降低了工作效率,而且造就了大批'样样通样样不精'的员工.微团队则有效地解决了这一问题,满足了工作目标不断变化的需求.这也意味着你要注意培养自己的专业能力,并通过精益求精的工作在微团队中取得一席之地;要注意积累个人声誉,让猎头主动来寻找你;同时也要尽量与合作过的公司保持良好的关系,形成'回头客'."

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