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程序员面试什么比较重要？

发布：互联网
来源：互联网
时间：2018-03-16 10:52

程序员面试一直是社区乐于讨论的热门话题.找工作要经过面试,我们才能有机会去这个公司工作,达内培训：我们要学会在每次面试中总结自己的不足,补全自己,才能有准备,有把握拿到自己喜欢公司的offer.

    首是基础,基础不是不重要,而是"基础好"不足以说明面试者能干好工作,因为基础是属于局部性知识,而实际工作需要综合性能力 ,二者有天壤之别.C语言、操作系统能考高分,但是不会写程序的人在大学我们还见得少吗? 软件开发就像盖房子,综合能力是设计和搭骨架,基础知识是码砖.张小龙原先Foxmail是Delphi开发的,他它不懂C#,你如果要招聘一个开发.NET Email客户端的人,你考察他对CLR掌握得好不好有意义吗? 让张小龙来开发一个C#版的Foxmail真的会有困难吗? 你招一个C#但没有Email客户端开发经验的人来真的比张小龙靠谱吗?所以,基础好本身不足以说明太多的问题,必须进一步考察综合能力.对于基础面试表现不好的面试者,如果时间允许也要进一步考察,有的面试者其实是有能力的,只是没有进行充分的准备.理想的状态当然是基础和综合能力俱佳,若不能兼顾,应当综合能力优先.

    为什么投出去的简历石沉大海?问题多出在简历上,每天HR会收到N多简历,如何让自己的简历脱颖而出,获得面试机会呢?

    一、简历

    1. 文本要有创意

    网上的简历模版都比较单一所以设计一分简历至关重要.像字号使用大一号,如小四、四号;注意设定页边距,尽量使文本的宽度在16厘米左右,这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行;可以用一些特殊符号,如"*""#"等分隔简历内容;切记把简历弄的花花绿绿.

    2.看清招聘方要求

    很多公司强调不要用附件发送简历,因为所有带附件的邮件会被直接删除.在这种情况下,尽管你的简历排版精心,却可能根本没有人看. 所以在网上填简历时,要看清招聘方要求,不要做无用功.

    3.中文简历为主,英文简历为辅

    如果有时间向用人单位提供中文、英文简历各一份.如果是在线发送电子版简历的话,一般无法提供完整的英文简历.遇到这种情况,应聘者也不要急,只需要按照在线要求一一填写就行了.因为在大的外资公司,初步的简历筛选一般只由中方员工完成,当通知面试时你再带去一份英文简历就可以了.

    4.内容精简不拖沓

    写工作经历时要把近的情况写在前面,以便招聘方直观地了解你目前的状况.在填写工作经历时,不但要列出工作单位和职位,还要对具体工作内容作详细描述,以便招聘方对你的工作能力进行评估.

    二、经验

    这里所说的经验不是通过工作了多少年来衡量的,而主要是指面试者的经历,比如,是否完整地实现过一个软件,或作为主要开发者完成过一个项目.经验的重要性在于它能说明一个人的综合能力.从项目的性质、规模和难度,面试官就可以大致判断出面试者的综合能力.如果一个面试者一直在大公司负责一个小模块的开发维护,那么基本可以判断他不具备独立或作为主要开发者承担一个项目的能力,只适合在另一家大公司做类似的事情.对于门槛较高需要长期技术积累的职位,相关经验更显得尤为重要,比如,Linux内核开发,JVM开发,游戏引擎开发,数据库实现,UX等.对于这类职位,没有经验的面试者即使综合素质不错也是需要长时间的学习和积累才能胜任.所以,基本上如果确定了你的职位属于此类,那么相关经验毫无疑问应该成为首因素,换句话说,P(工作好 | 相关经验好)的概率是非常高的.

    三、语言表达能力

    语言表达能力.语言表达能力也是程序员十分重要的一项素质,它关系到项目中的沟通是否顺畅.面试官可以看看面试者能否用简明的语言介绍清楚曾经做过的项目,能否抓住要点,能否考虑到听者的相关背景.一般来讲,语言表达能力强的人综合能力都不会太差.

    四、总结

    总结起来,我的经验是:面试过程是通过学历、、基础、经验、算法等可以测试的因素去综合判断面试者"工作好"的概率.

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