认识达内从这里开始

摘要：目前，新冠病毒疫情已经影响到了全球多个国家，越来越多的企业和公司受到了很大的影响，也越来越多的人意识到自己需要去有一门技术傍身，去规划好自己的未来。为了缓解疫情之后青岛企业的“用工荒”、助力企业的复工复产，达内积极开展了与青岛三利集团的企业交流会。此次企业合作交流会在继续做好疫情防控工作宣传基础上，积极响应国家复工复产的号召，旨在加强与企业的合作深度，进一步加强与广大企业的密切合作以及人才输送，同时引导学生增强就业信心，不断提高达内学生的就业率。

2020年的开头注定是灰暗的，新冠肺炎来势汹汹，打乱了许多企业和个人的计划。疫情给各个行业按下了暂停键，企业经营压力加大，招聘锐减，加上，今年874万毕业生就业，大学生就业难再次成为舆论的风口浪尖。

国务院参事汤敏也曾直言，大学生就业难在某种意义上讲是个“伪命题“。如今，疫情已进入下半场，随着抗疫前线一个个好消息传来，青岛达内软件人才中心也带来了一次重大的企业交流会。

目前，青岛达内科技将再次交聚，共研IT发展，持续创新

阳春5月，青岛达内科技莅临青岛三利集团，进行期待已久的企业交流会，详细交流当前高端人才与企业的枝叶关系。青岛三利集团(SANLY))是创建于1992年，坐落在美丽的海滨城市——青岛，集团总部占地130亩，正在规划之中的三利工业园占地一千亩，职工近二千人，下设国内最大的专业供水设备公司——青岛三利中德美水设备有限公司等十多家子公司，是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。打造智慧城市供水安全系统，通过计算机技术、互联网技术、物联网技术、云计算等实现城市供水的智能化、数字化、网络化、可视化，改变了我国传统的供水方式，开启了环保、节能、安全的绿色供水新时代。三利集团拥有专利技术三千多项, 获得五项国家金奖，八项 “国家重点新产品”，编写了《无负压供水设备》的行业标准和国家标准，并成为“广州亚运会给水设备独家供应商”，六十年国庆时无负压供水技术被载入中华人民共和国科技档案。三利集团被国家工商管理总局授予 “国家级守合同、重信用企业”，是山东省首批履行社会责任达标企业。

交流亮点：

以技术人才培养为方向落实实践与探索

大型产业集团对IT技术型人才的需求模式及搭建体系

典型校企合作产教融合实践磋商

交流时间：

5月21日

参与地点：

山东·青岛

出发篇

从青岛达内科技校区出发，前往三利集团，期间感谢三利集团提供专车接送。

了解企业对于规章制度的严谨态度，以及对于疫情期间防护措施的大力重视，全力保障企业运行和员工人身的双向安全。

参观篇

从员工风采墙，到工作展区以及产品展示，三利集团热情的对青岛达内济科技学员介绍公司的每一个场地。

【部门经理刘经理带为学员讲解企业并带领参观企业工作环境】 

【企业办公区域工作情况】

【员工风采墙】

【产品展示】

【水务管理中心】

水务管理中心，监控着集团所有的设备情况，刘经理很耐心的为青岛达内科技学员进行相关的讲解。

福利篇

介绍完公司的工作区，三利集团精心为达内科技学生介绍公司为员工提供生活上的所有服务，从衣食住行到身心健康，无微不至。

【家庭福利】

三利集团为员工的家庭同样提供无微不至的服务，生活区有棋牌室等供家里老人进行娱乐消遣，同时有专人到学校接送员工的孩子们，这些都让员工有了更好的工作状态。

总结篇

整个交流期间，三利集团的部门经理亲自带队，为学员讲解，企业的设备、优势、荣誉、行业地位、福利及企业文化等。

参观过后，刘经理将大家都聚集在一起，也让学员对今天的情况作了一下总结，学员一天下来也是收货满满，对于后期的学习也有了明确的目标，再一次提起干劲。

达内韩少云在“春来计划”说："技术是直接的生产力，毕业生们掌握了一门技术，提升了自己的核心竞争力，能有效规避在企业经营压力下易被裁减的部门，尽可能选择公司核心或者有潜力的部门就职。危机过后，他们必将迎来职业生涯的春天。"

青岛达内科技人才部发声，疫情期间也不是所有企业一面唱衰，也有很多企业有招聘需求，而且部分企业人才较为紧缺，或因员工未能及时复工，或因年前辞职人员较多，高薪急聘的情况不在少数，这也大大促进了招聘效率。所以，尽管是疫情期间，学员的整体就业情况还是十分可观的，无论是就业速度还是薪资。总的来说，达内做对了三件事：

夯实技术基础，增加学生面试成功的硬实力

对于技术岗位，技术才是底牌。企业招聘说到底还是看应聘者技术开发的硬实力。受疫情以及春节假期影响，很多同学知识点遗忘比较严重，再加上心态影响，所以，在授课的过程中，一方面，达内讲师教授新知识的速度降低，巩固的遍数增加，让学员学习新知识更扎实。另一方面，适当增加项目实战和练习，更加细致地完善教学笔记。每日下发当日课堂案例，让同学们充分体验技术在实际开发环境的运用。所有的教学团队齐心合力做好每个环节，学员们在线授课反馈还是比较好的。

此外，达内教学体系也是非常的完善，全国的教学团队中每个班级都会有项目经理和班主任，疫情期间转移线上，项目经理和班主任通过云盘、公众号、微信与学生进行实时交流，解答他们在学习过程中存在的疑问，带领学员开展项目实战。针对学习薄弱的学员通过微信一对一辅导。

深耕职业素质服务，疏导学生就业心态

疫情期间，达内不仅快速地将职业素质课搬到线上，达内还深耕了职业素质课，就业老师1对1简历指导，帮助学生不断打磨求职简历;以提高面试技巧为核心，帮助学员安排远程模拟企业面试、平时2-3遍，疫情期间增加3-4遍，模拟面试后指出学生在面试中存在的问题和不足，而且播放一些企业面试视频，让学员了解企业面试的全过程以及企业关注的核心点;以个人优势和特点，定制个人专属就业方案，助力学员疫期就业有条不紊开展。

疫情突然爆发，对很多学员的心态造成了一定影响，达内还开设了网上的就业形势和心态的职业素质课，让学员清楚地了解目前的就业形势，既不能悲观放弃，也不能盲目乐观，调整学员的预期。

此外，这些职业素质课帮助学员认清自己能力，搞清楚自己想做什么和能做什么，用人单位看重哪些能力，进而确定求职方向，尽量做到求职方向与企业岗位相比匹配。引导学生正确的求职观念，告诉学生要珍惜面试机会，但不能一棵树上吊死，这些内容的开设会大大提高学员面试成功的软实力。

紧密跟进企业需求，开发新热点行业岗位需求

从大年初三开始，达内软件人才中心就开始启动应对疫情方案，与企业紧密联系春节后招聘的情况，尤其是大型企业和国有企业，疫情当前，大型企业或国企拥有较强的综合实力和较强的抗风险能力，稳定性高，招聘量大。

实时统计合作企业最新的招聘需求的变化和人才标准的变化，并将变化反馈给教学和职业发展老师，采取应对的策略，优化课程。并积极给企业安排远程面试、远程双选会和远程招聘会，增加学生与企业面试接触的机会。

随着企业陆续复工生产，就业市场逐渐升温，冬天终会过去，生活也终会回归平静和幸福!所以无论是已经找好工作即将入职的同学，还是计划疫情过后再踏实找工作的同学，大家都要保持好心态，坚持学习，随时做好准备迎接春天的到来!

青岛达内科技的三利之行既缓解了疫情期间企业复工复产“用工荒”的问题，也促进了学校学生早就业、稳就业。疫情期间，达内科技积极与企业进行洽谈，促进学生就业，以企业实地参观考察为纽带，把助力企业复工复产、提升学生就业质量作为新学期的重点工作。今后达内将进一步加强与企业合作，进一步深化产教融合校企合作，提升达内科技的社会服务能力。